Proč musí rozhodovat člověk
Přijetí zaměstnance změní tvůj tým i náklady. To, zda se někdo na pozici hodí, závisí na věcech, které se těžko popisují. Nástroje AI pro předvýběr kandidátů mohou také přenášet předsudky a na některých místech se na jejich používání vztahují pravidla. Bezpečnější je, když rozhodnutí udělá člověk, který ho dokáže vysvětlit.
S čím pomůže AI
AI může připravit srozumitelnou nabídku práce, navrhnout jednotný seznam otázek na pohovor a pomoct napsat zdvořilé a upřímné zprávy lidem, které sis nevybral/a. Může ti také pomoct připravit plán na první týden.
Férový postup
Než se podíváš na kandidáty, rozhodni, co práce vyžaduje. Každému kandidátovi polož stejné základní otázky. Poznámky si dělej sám/sama. Ověř si reference. Kandidátům jasně sděl své rozhodnutí a konečné slovo si nech pro sebe.
Krátký seznam věcí pro férový výběr
Napiš si tři věci, které jsou pro tuto práci opravdu důležité. Všem polož stejné úvodní otázky. Poznámky si dělej během každého pohovoru, ne až po něm. Kde to dává smysl, požádej o krátký placený ukázkový úkol. Zavolej alespoň jedné osobě, která může poskytnout referenci. Řekni kandidátům, kdy rozhodneš, a dodrž to. Než někomu nabídneš práci, ověř si pravidla zaměstnávání platná u tebe, včetně toho, na co se smíš ptát. Po přijetí zaměstnance zhodnoť na konci prvního měsíce, jak se mu daří.
Některé odkazy na nástroje jsou partnerské. Naše doporučení na nich nikdy nezávisí.