Langkau ke kandungan utama

Pelan pemasaran untuk agensi pengambilan pekerja, dengan lima pilihan bajet

Lima tahap bajet pemasaran bulanan, daripada sifar hingga $5,000. Setiap pelan menyenaraikan gabungan saluran, jadual, alat AI, sasaran 90 hari dan kesilapan yang perlu dielakkan. Hasil ialah anggaran bersumber, bukan jaminan.

Langkah-langkah mengikut turutan

  1. Profil LinkedIn untuk satu niche dan senarai 50 pengurus pengambilan pekerja sasaran.
  2. Pilih satu niche dan terbitkan kandungan tiga kali seminggu di LinkedIn; hubungi sepuluh pengurus pengambilan pekerja secara peribadi setiap minggu.
  3. Terbitkan nota suku tahunan tentang gaji dan permintaan untuk niche anda sebagai bahan tarikan prospek.
  4. Minta setiap calon yang berjaya ditempatkan dan pelanggan memberikan rujukan serta cadangan di LinkedIn.
  5. Jalankan iklan LinkedIn yang menyasarkan jawatan pengurus pengambilan pekerja dalam niche anda dan pautkan kepada nota gaji.
  6. Tambah siri jangkauan keluar dengan alat pengayaan data, surat berita kumpulan calon dan halaman pekerjaan yang boleh dibaca enjin carian.

Bermula dengan sumber terhad ($0)

Organik sahaja: masa anda ialah bajet anda. Pilih dua saluran dan kekal konsisten.

Gabungan saluran

Bahagian usaha dan perbelanjaan anda. Ini cadangan pembahagian, bukan ramalan.

  • LinkedIn64%
  • Jangkauan terus36%

Strategi untuk bajet ini

Pilih satu niche dan terbitkan kandungan tiga kali seminggu di LinkedIn; hubungi sepuluh pengurus pengambilan pekerja secara peribadi setiap minggu.

Jadual mingguan dan bulanan

  • LinkedIn12 hantaran / bulanKekosongan jawatan, maklumat gaji pasaran, kejayaan calon.
  • Jangkauan terus60 mesej / bulanMesej peribadi kepada pengurus pengambilan pekerja dalam satu niche.

Alat AI untuk digunakan

Setiap pautan membawa ke halaman alat tersebut, dengan harga yang disemak dan tarikh semakan. Harga tidak diulang di sini supaya maklumatnya kekal terkini.

Sasaran 90 hari

  1. Hari 1-30Profil LinkedIn untuk satu niche dan senarai 50 pengurus pengambilan pekerja sasaran.
  2. Hari 31-60Kekalkan rentak ini selama sebulan penuh dan amalkan perkara berikut: Pilih satu niche dan siarkan tiga kali seminggu di LinkedIn; hubungi sepuluh pengurus pengambilan pekerja secara peribadi setiap minggu.
  3. Hari 61-90Semak saluran yang menghasilkan pertanyaan sebenar, kekalkan saluran itu dan hentikan saluran lain yang paling lemah.

KPI untuk dipantau

  • Mesyuarat pelanggan ditempah
  • Jawatan diisi setiap bulan
  • Masa untuk mengisi kekosongan
  • Yuran penempatan bagi setiap jawatan

Perkara yang perlu dielakkan dengan bajet ini

  • Menyasarkan banyak niche tanpa bukti dalam mana-mana niche.
  • Permintaan sambungan beramai-ramai tanpa mesej.
  • Mencuba semua saluran serentak; anda tidak akan mengendalikan mana-mana dengan baik.
  • Membayar untuk pengikut, tanda suka atau senarai.

Jangkaan hasil (anggaran)

  • AnggaranKira-kira 72 kandungan dan aktiviti jangkauan sebulan merentas 2 saluran. Ini sasaran beban kerja, bukan hasil.Sumber: Panduan Buffer dan vendor: kira-kira 3-5 hantaran Instagram atau TikTok seminggu untuk perniagaan kecil
  • AnggaranTiada klik berbayar pada tahap ini. Saluran organik seperti carian tempatan dan e-mel berkembang secara kumulatif selama berbulan-bulan, dan kami tidak meramalkan prospek atau hasil.Sumber: Penyelidikan BrightLocal tentang Profil Perniagaan Google dan data pek setempat SOCi (melalui rangkuman)

Permulaan ($100 / bulan)

Saluran percuma serta beberapa alat dan satu ujian berbayar berskala kecil.

Gabungan saluran

Bahagian usaha dan perbelanjaan anda. Ini cadangan pembahagian, bukan ramalan.

  • LinkedIn32%
  • LinkedIn Adsberbayar30%
  • Jangkauan terus19%
  • Rujukan19%

Pecahan bajet bulanan: alat $50, media berbayar $30, kreatif $20, peruntukan ujian $0.

Strategi untuk bajet ini

Terbitkan nota suku tahunan tentang gaji dan permintaan untuk niche anda sebagai bahan tarikan prospek.

Jadual mingguan dan bulanan

  • LinkedIn16 hantaran / bulanKekosongan jawatan, maklumat gaji pasaran, kejayaan calon.
  • Jangkauan terus80 mesej / bulanMesej peribadi kepada pengurus pengambilan pekerja dalam satu niche.
  • Surat berita e-mel4 e-mel / bulanNota calon berpotensi tinggi kepada pengurus pengambilan pekerja.

Alat AI untuk digunakan

Setiap pautan membawa ke halaman alat tersebut, dengan harga yang disemak dan tarikh semakan. Harga tidak diulang di sini supaya maklumatnya kekal terkini.

Sasaran 90 hari

  1. Hari 1-30Profil LinkedIn untuk satu niche dan senarai 50 pengurus pengambilan pekerja sasaran.
  2. Hari 31-60Jalankan ujian berbayar pertama dan bandingkan dengan trafik percuma anda: Terbitkan nota suku tahunan tentang gaji dan permintaan untuk niche anda sebagai bahan tarikan prospek.
  3. Hari 61-90Semak saluran yang menghasilkan pertanyaan sebenar, kekalkan saluran itu dan hentikan saluran lain yang paling lemah.

KPI untuk dipantau

  • Mesyuarat pelanggan ditempah
  • Jawatan diisi setiap bulan
  • Masa untuk mengisi kekosongan
  • Yuran penempatan bagi setiap jawatan
  • Kos bagi setiap pertanyaan (belanja iklan dibahagi dengan jumlah pertanyaan)

Perkara yang perlu dielakkan dengan bajet ini

  • Menyasarkan banyak niche tanpa bukti dalam mana-mana niche.
  • Permintaan sambungan beramai-ramai tanpa mesej.
  • Menghabiskan seluruh bajet untuk iklan sebelum perkara asas disediakan.
  • Membeli beberapa alat yang bertindih; satu alat penjadual dan seorang pembantu sudah memadai.

Jangkaan hasil (anggaran)

  • AnggaranKira-kira 100 kandungan dan aktiviti jangkauan sebulan merentas 3 saluran. Ini sasaran beban kerja, bukan hasil.Sumber: Panduan Buffer dan vendor: kira-kira 3-5 hantaran Instagram atau TikTok seminggu untuk perniagaan kecil
  • AnggaranKira-kira 5 klik carian berbayar sebulan jika keseluruhan belanjawan iklan $30 digunakan untuk carian Google pada purata $5.42 setiap klik. Klik bukan pelanggan; kadar penukaran anda yang menentukan hasilnya.Sumber: Penanda aras Google Ads WordStream / LocaliQ 2026 (CPC carian semua industri $5.42)

Pertumbuhan ($500 / bulan)

Ujian berbayar sebenar bersama enjin kandungan yang terus berjalan.

Gabungan saluran

Bahagian usaha dan perbelanjaan anda. Ini cadangan pembahagian, bukan ramalan.

  • LinkedIn Adsberbayar50%
  • LinkedIn20%
  • Jangkauan terus11%
  • Rujukan11%
  • Surat berita e-mel8%

Pecahan bajet bulanan: alat $100, media berbayar $250, kreatif $100, peruntukan ujian $50.

Strategi untuk bajet ini

Minta setiap calon yang berjaya ditempatkan dan pelanggan memberikan rujukan serta cadangan di LinkedIn.

Jadual mingguan dan bulanan

  • LinkedIn20 hantaran / bulanKekosongan jawatan, maklumat gaji pasaran, kejayaan calon.
  • Jangkauan terus100 mesej / bulanMesej peribadi kepada pengurus pengambilan pekerja dalam satu niche.
  • Surat berita e-mel5 e-mel / bulanNota calon berpotensi tinggi kepada pengurus pengambilan pekerja.

Alat AI untuk digunakan

Setiap pautan membawa ke halaman alat tersebut, dengan harga yang disemak dan tarikh semakan. Harga tidak diulang di sini supaya maklumatnya kekal terkini.

Sasaran 90 hari

  1. Hari 1-30Profil LinkedIn untuk satu niche dan senarai 50 pengurus pengambilan pekerja sasaran.
  2. Hari 31-60Jalankan ujian berbayar pertama dan bandingkan dengan trafik percuma anda: Minta setiap calon yang ditempatkan dan pelanggan memberikan rujukan serta cadangan LinkedIn.
  3. Hari 61-90Semak saluran yang menghasilkan pertanyaan sebenar, kekalkan saluran itu dan hentikan saluran lain yang paling lemah.

KPI untuk dipantau

  • Mesyuarat pelanggan ditempah
  • Jawatan diisi setiap bulan
  • Masa untuk mengisi kekosongan
  • Yuran penempatan bagi setiap jawatan
  • Kos bagi setiap pertanyaan (belanja iklan dibahagi dengan jumlah pertanyaan)

Perkara yang perlu dielakkan dengan bajet ini

  • Menyasarkan banyak niche tanpa bukti dalam mana-mana niche.
  • Permintaan sambungan beramai-ramai tanpa mesej.
  • Menjalankan iklan tanpa penjejakan panggilan atau borang, jadi anda tidak dapat melihat apa yang berkesan.
  • Menukar kempen setiap beberapa hari sebelum sempat belajar.

Jangkaan hasil (anggaran)

  • AnggaranKira-kira 125 kandungan dan aktiviti jangkauan sebulan merentas 3 saluran. Ini sasaran beban kerja, bukan hasil.Sumber: Panduan Buffer dan vendor: kira-kira 3-5 hantaran Instagram atau TikTok seminggu untuk perniagaan kecil
  • AnggaranKira-kira 46 klik carian berbayar sebulan jika keseluruhan belanjawan iklan $250 digunakan untuk carian Google pada purata $5.42 setiap klik. Klik bukan pelanggan; kadar penukaran anda yang menentukan hasilnya.Sumber: Penanda aras Google Ads WordStream / LocaliQ 2026 (CPC carian semua industri $5.42)

Pengembangan ($1,000 / bulan)

Dua saluran berbayar, rutin kreatif dan pengukuran mingguan.

Gabungan saluran

Bahagian usaha dan perbelanjaan anda. Ini cadangan pembahagian, bukan ramalan.

  • LinkedIn Adsberbayar36%
  • Google Ads (carian)berbayar19%
  • LinkedIn16%
  • Jangkauan terus9%
  • Rujukan9%
  • Surat berita e-mel7%
  • Komuniti dan kumpulan4%

Pecahan bajet bulanan: alat $150, media berbayar $550, kreatif $200, peruntukan ujian $100.

Strategi untuk bajet ini

Jalankan iklan LinkedIn yang menyasarkan jawatan pengurus pengambilan pekerja dalam niche anda dan pautkan kepada nota gaji.

Jadual mingguan dan bulanan

  • LinkedIn24 hantaran / bulanKekosongan jawatan, maklumat gaji pasaran, kejayaan calon.
  • Jangkauan terus120 mesej / bulanMesej peribadi kepada pengurus pengambilan pekerja dalam satu niche.
  • Surat berita e-mel6 e-mel / bulanNota calon berpotensi tinggi kepada pengurus pengambilan pekerja.

Alat AI untuk digunakan

Setiap pautan membawa ke halaman alat tersebut, dengan harga yang disemak dan tarikh semakan. Harga tidak diulang di sini supaya maklumatnya kekal terkini.

Sasaran 90 hari

  1. Hari 1-30Profil LinkedIn untuk satu niche dan senarai 50 pengurus pengambilan pekerja sasaran.
  2. Hari 31-60Jalankan ujian berbayar pertama dan bandingkan dengan trafik percuma anda: Jalankan iklan LinkedIn yang menyasarkan jawatan pengurus pengambilan pekerja dalam niche anda dan pautkan kepada nota gaji.
  3. Hari 61-90Semak saluran yang menghasilkan pertanyaan sebenar, kekalkan saluran itu dan hentikan saluran lain yang paling lemah.

KPI untuk dipantau

  • Mesyuarat pelanggan ditempah
  • Jawatan diisi setiap bulan
  • Masa untuk mengisi kekosongan
  • Yuran penempatan bagi setiap jawatan
  • Kos bagi setiap pertanyaan (belanja iklan dibahagi dengan jumlah pertanyaan)

Perkara yang perlu dielakkan dengan bajet ini

  • Menyasarkan banyak niche tanpa bukti dalam mana-mana niche.
  • Permintaan sambungan beramai-ramai tanpa mesej.
  • Meningkatkan skala kempen yang belum terbukti memberikan pulangan.
  • Membahagikan bajet kepada lebih daripada dua saluran berbayar.

Jangkaan hasil (anggaran)

  • AnggaranKira-kira 150 kandungan dan aktiviti jangkauan sebulan merentas 3 saluran. Ini sasaran beban kerja, bukan hasil.Sumber: Panduan Buffer dan vendor: kira-kira 3-5 hantaran Instagram atau TikTok seminggu untuk perniagaan kecil
  • AnggaranKira-kira 101 klik carian berbayar sebulan jika keseluruhan belanjawan iklan $550 digunakan untuk carian Google pada purata $5.42 setiap klik. Klik bukan pelanggan; kadar penukaran anda yang menentukan hasilnya.Sumber: Penanda aras Google Ads WordStream / LocaliQ 2026 (CPC carian semua industri $5.42)

Agresif ($5,000 / bulan)

Gabungan saluran yang lengkap dengan ujian, pemasaran semula dan seseorang atau agensi yang mengurus pelaksanaannya.

Gabungan saluran

Bahagian usaha dan perbelanjaan anda. Ini cadangan pembahagian, bukan ramalan.

  • LinkedIn Adsberbayar34%
  • Google Ads (carian)berbayar18%
  • LinkedIn13%
  • Meta Ads (Facebook dan Instagram)berbayar9%
  • Jangkauan terus8%
  • Rujukan8%
  • Surat berita e-mel6%
  • Komuniti dan kumpulan4%

Pecahan bajet bulanan: alat $400, media berbayar $3,100, kreatif $1,000, peruntukan ujian $500.

Strategi untuk bajet ini

Tambah siri jangkauan keluar dengan alat pengayaan data, surat berita kumpulan calon dan halaman pekerjaan yang boleh dibaca enjin carian.

Jadual mingguan dan bulanan

  • LinkedIn32 hantaran / bulanKekosongan jawatan, maklumat gaji pasaran, kejayaan calon.
  • Jangkauan terus160 mesej / bulanMesej peribadi kepada pengurus pengambilan pekerja dalam satu niche.
  • Surat berita e-mel8 e-mel / bulanNota calon berpotensi tinggi kepada pengurus pengambilan pekerja.

Alat AI untuk digunakan

Setiap pautan membawa ke halaman alat tersebut, dengan harga yang disemak dan tarikh semakan. Harga tidak diulang di sini supaya maklumatnya kekal terkini.

Sasaran 90 hari

  1. Hari 1-30Profil LinkedIn untuk satu niche dan senarai 50 pengurus pengambilan pekerja sasaran.
  2. Hari 31-60Jalankan ujian berbayar pertama dan bandingkan dengan trafik percuma anda: Tambahkan urutan mesej keluar menggunakan alat pengayaan data, surat berita kumpulan calon dan halaman pekerjaan yang boleh dibaca enjin carian.
  3. Hari 61-90Semak saluran yang menghasilkan pertanyaan sebenar, kekalkan saluran itu dan hentikan saluran lain yang paling lemah.

KPI untuk dipantau

  • Mesyuarat pelanggan ditempah
  • Jawatan diisi setiap bulan
  • Masa untuk mengisi kekosongan
  • Yuran penempatan bagi setiap jawatan
  • Kos bagi setiap pertanyaan (belanja iklan dibahagi dengan jumlah pertanyaan)

Perkara yang perlu dielakkan dengan bajet ini

  • Menyasarkan banyak niche tanpa bukti dalam mana-mana niche.
  • Permintaan sambungan beramai-ramai tanpa mesej.
  • Menyerahkan bajet kepada agensi tanpa laporan mingguan yang anda fahami.
  • Meningkatkan perbelanjaan lebih pantas daripada kemampuan pasukan anda menjawab pertanyaan.

Jangkaan hasil (anggaran)

  • AnggaranKira-kira 200 kandungan dan aktiviti jangkauan sebulan merentas 3 saluran. Ini sasaran beban kerja, bukan hasil.Sumber: Panduan Buffer dan vendor: kira-kira 3-5 hantaran Instagram atau TikTok seminggu untuk perniagaan kecil
  • AnggaranKira-kira 571 klik carian berbayar sebulan jika keseluruhan belanjawan iklan $3,100 digunakan untuk carian Google pada purata $5.42 setiap klik. Klik bukan pelanggan; kadar penukaran anda yang menentukan hasilnya.Sumber: Penanda aras Google Ads WordStream / LocaliQ 2026 (CPC carian semua industri $5.42)

Soalan

Berapakah perbelanjaan pemasaran yang patut diperuntukkan oleh agensi perekrutan?
Petua umum yang sering diulang, dikaitkan dengan Pentadbiran Perniagaan Kecil AS, ialah 7-8% daripada hasil kasar bagi perniagaan di bawah $5 million; kami tidak dapat mengesahkannya pada halaman SBA, jadi anggap ia sebagai panduan dan bukannya peraturan. Halaman ini menunjukkan lima tahap bulanan tetap: $0, $100, $500, $1,000, $5,000.
Bolehkah agensi pengambilan pekerja memasarkan perniagaan dengan bajet $0?
Ya, dengan meluangkan masa dan bukannya wang. Dengan $0, pelan ini menumpukan pada LinkedIn dan pendekatan terus, dengan kira-kira 72 hasil kerja sebulan. Profil LinkedIn khusus untuk satu niche dan senarai 50 pengurus pengambilan pekerja sasaran.
Di manakah agensi pengambilan pekerja patut bermula dengan $500 sebulan?
Mulakan dengan LinkedIn Ads, LinkedIn dan pendekatan terus, serta peruntukkan kira-kira $250 untuk ujian berbayar yang boleh dijejak. Selebihnya memerlukan masa.
Bagaimanakah perekrut baharu mencari klien?
Pilih satu niche, buat hantaran di LinkedIn secara konsisten dan hubungi pengurus pengambilan pekerja secara peribadi. Panduan terbitan daripada kajian LinkedIn Buffer menyokong 2-5 hantaran seminggu.

Sumber

Penanda aras datang daripada pihak ketiga dan sesetengahnya daripada sumber sekunder; setiap batasan dinyatakan. Kami tidak menjanjikan prospek atau hasil jualan.

Dapatkan pelan yang direka untuk perniagaan anda

Bayaran sekali $99. Termasuk senarai alat AI yang sesuai dengan bajet anda, laporan kata kunci dan carian AI serta panduan pemasaran ini.

Cari pelan saya