Miksi päätöksen pitää jäädä ihmiselle
Uusi työntekijä vaikuttaa tiimiisi ja kuluihisi. Sopivuus riippuu asioista, joita on vaikea kirjoittaa auki. Hakijoita seulovat tekoälytyökalut voivat myös olla puolueellisia, ja joissakin paikoissa niiden käytöstä on sääntöjä. Turvallisempaa on, että ihminen tekee päätöksen ja osaa perustella sen.
Missä tekoäly auttaa
Tekoäly voi tehdä selkeän työpaikkailmoituksen luonnoksen, ehdottaa yhtenäistä listaa haastattelukysymyksistä ja auttaa kirjoittamaan kohteliaita ja rehellisiä viestejä hakijoille, joita et valinnut. Se voi auttaa myös ensimmäisen viikon suunnitelman tekemisessä.
Reilu toimintatapa
Päätä, mitä työ vaatii, ennen kuin tutustut hakijoihin. Esitä jokaiselle hakijalle samat tärkeimmät kysymykset. Tee muistiinpanot itse. Tarkista suosittelijat. Vastaa hakijoille selkeästi ja pidä lopullinen päätös itselläsi.
Lyhyt tarkistuslista reiluun rekrytointiin
Kirjoita ylös kolme asiaa, joita työ todella vaatii. Esitä kaikille samat aloituskysymykset. Tee muistiinpanoja jokaisessa haastattelussa, älä vasta sen jälkeen. Pyydä lyhyt, palkallinen työnäyte, jos se sopii tilanteeseen. Soita vähintään yhdelle suosittelijalle. Kerro hakijoille, milloin teet päätöksen, ja pidä lupauksesi. Tarkista oman alueesi työsäännöt ennen tarjouksen tekemistä, myös se, mitä saat kysyä. Kun olet palkannut jonkun, arvioi ensimmäisen kuukauden lopussa, miten työ on lähtenyt sujumaan.
Osa työkalulinkeistä on kumppanilinkkejä. Arvioon ei koskaan vaikuta se, onko linkki sellainen.