फ़ैसला इंसान को ही क्यों लेना चाहिए
किसी को नौकरी पर रखने से आपकी टीम और खर्च बदलते हैं। सही व्यक्ति कई ऐसी बातों पर निर्भर करता है जिन्हें लिखना मुश्किल है। उम्मीदवारों की छँटाई करने वाले AI उपकरण पक्षपात भी कर सकते हैं, और कुछ जगहों पर उनके इस्तेमाल के नियम हैं। ऐसा व्यक्ति जो फ़ैसले का कारण बता सके, ज़्यादा भरोसेमंद है।
AI कहाँ मदद करता है
AI नौकरी का साफ़ विज्ञापन लिख सकता है, इंटरव्यू के सवालों की एक जैसी सूची सुझा सकता है और जिन लोगों को आपने नहीं चुना, उन्हें विनम्र और ईमानदार संदेश लिखने में मदद कर सकता है। यह पहले हफ़्ते की योजना बनाने में भी मदद कर सकता है।
निष्पक्ष प्रक्रिया
किसी उम्मीदवार को देखने से पहले तय करें कि नौकरी के लिए क्या ज़रूरी है। हर उम्मीदवार से वही मुख्य सवाल पूछें। खुद नोट्स लें। संदर्भों की जाँच करें। उम्मीदवारों को साफ़ जवाब दें और आख़िरी फ़ैसला खुद लें।
निष्पक्ष भर्ती के लिए छोटी सूची
नौकरी के लिए सच में ज़रूरी 3 बातें लिखें। सभी से शुरुआत के वही सवाल पूछें। हर इंटरव्यू के दौरान नोट्स लें, बाद में नहीं। जहाँ ठीक लगे, काम का एक छोटा नमूना बनाने के लिए भुगतान दें। कम से कम 1 संदर्भ व्यक्ति को फ़ोन करें। उम्मीदवारों को बताएं कि आप कब फ़ैसला करेंगे और फिर उस वादे को निभाएँ। नौकरी का प्रस्ताव देने से पहले अपने क्षेत्र के रोज़गार नियम जाँचें, जिनमें यह भी शामिल है कि आप क्या पूछ सकते हैं। किसी को नौकरी पर रखने के बाद, पहले महीने के अंत में देखें कि काम कैसा चल रहा है।
कुछ उपकरणों के लिंक से हमें कमीशन मिल सकता है। हमारा फ़ैसला कभी भी इस पर निर्भर नहीं होता।