Hoppa till huvudinnehållet
Dapols

Marknadsföringsplan för en rekryteringsbyrå med fem budgetar

Fem nivåer av månadsbudget för marknadsföring, från noll till $5,000. Varje plan visar kanalval, rytm, AI-verktyg, mål för 90 dagar och misstag att undvika. Resultaten är uppskattningar med källor, aldrig löften.

Stegen, i ordning

  1. En LinkedIn-profil inriktad på en nisch och en lista med 50 rekryteringsansvariga att kontakta.
  2. Välj en nisch och publicera tre gånger i veckan på LinkedIn; skicka personliga meddelanden till tio rekryteringsansvariga i veckan.
  3. Publicera en kvartalsvis rapport om löner och efterfrågan inom din nisch som lead magnet.
  4. Be varje placerad kandidat och kund om en rekommendation och en LinkedIn-rekommendation.
  5. Annonsera på LinkedIn mot titlar för rekryteringsansvariga inom din nisch och länka till lönerapporten.
  6. Lägg till sekvenser för utgående kontakter med ett verktyg för databerikning, ett nyhetsbrev med kandidatpoolen och en jobbsida som sökmotorer kan läsa.

På egen hand ($0)

Endast organiskt: din tid är budgeten. Välj två kanaler och håll i gång.

Kanalval

Fördelning av din tid och dina utgifter. Ett förslag, inte en prognos.

  • LinkedIn64%
  • Direktkontakt36%

Så får du ut mest av den här budgeten

Välj en nisch och publicera tre gånger i veckan på LinkedIn; skicka personliga meddelanden till tio rekryteringsansvariga i veckan.

Vecko- och månadsrytm

  • LinkedIn12 inlägg / månadLediga tjänster, löneuppgifter för branschen och framgångsrika kandidater.
  • Direktkontakt60 meddelande / månadPersonliga meddelanden till rekryteringsansvariga inom en nisch.

AI-verktyg att använda

Varje länk går till verktygets sida, där priset kontrolleras och datum anges. Priserna upprepas inte här, så att de inte hinner bli inaktuella.

Mål för 90 dagar

  1. Dag 1–30En LinkedIn-profil inriktad på en nisch och en lista med 50 rekryteringsansvariga att kontakta.
  2. Dag 31–60Håll takten i en hel månad och gör så här: Välj en nisch och publicera tre gånger i veckan på LinkedIn; kontakta tio rekryterande chefer personligen varje vecka.
  3. Dag 61–90Ta reda på vilken kanal som gav verkliga förfrågningar, behåll den och sluta använda den svagaste av de andra.

Nyckeltal att följa

  • Bokade kundmöten
  • tillsatta roller per månad
  • Tid till tillsättning
  • Rekryteringsarvode per roll

Det här bör du undvika med den här budgeten

  • Sprida sig över många nischer utan att ha bevis för någon av dem.
  • Massutskick av kontaktförfrågningar utan meddelande.
  • Försöka med alla kanaler på en gång; då blir ingen av dem bra.
  • Betala för följare, gilla-markeringar eller kontaktlistor.

Vad du kan förvänta dig (uppskattningar)

  • UppskattningCirka 72 innehållsdelar och kontakter i månaden fördelade på 2 kanaler. Det är ett arbetsmål, inte ett resultat.Källa: Buffer och leverantörsguider: cirka 3-5 Instagram- eller TikTok-inlägg i veckan för småföretag
  • UppskattningInga betalda klick på den här nivån. Organiska kanaler som lokal sökning och e-post bygger värde över tid, och vi förutspår inte leads eller intäkter.Källa: BrightLocals undersökning av Google Business Profile och SOCis data om lokala sökresultat (via sammanställningar)

Start ($100 / månad)

Kostnadsfria kanaler plus några få verktyg och ett litet betalt test.

Kanalval

Fördelning av din tid och dina utgifter. Ett förslag, inte en prognos.

  • LinkedIn32%
  • LinkedIn Adsbetald30%
  • Direktkontakt19%
  • Rekommendationer19%

Fördelning av månadsbudgeten: verktyg $50, betald media $30, kreativt material $20, testreserv $0.

Så får du ut mest av den här budgeten

Publicera en kvartalsvis rapport om löner och efterfrågan inom din nisch som lead magnet.

Vecko- och månadsrytm

  • LinkedIn16 inlägg / månadLediga tjänster, löneuppgifter för branschen och framgångsrika kandidater.
  • Direktkontakt80 meddelande / månadPersonliga meddelanden till rekryteringsansvariga inom en nisch.
  • E-postnyhetsbrev4 e-post / månadEn notis om heta kandidater till rekryteringsansvariga.

AI-verktyg att använda

Varje länk går till verktygets sida, där priset kontrolleras och datum anges. Priserna upprepas inte här, så att de inte hinner bli inaktuella.

Mål för 90 dagar

  1. Dag 1–30En LinkedIn-profil inriktad på en nisch och en lista med 50 rekryteringsansvariga att kontakta.
  2. Dag 31–60Gör det första betalda testet och jämför det med din kostnadsfria trafik: Publicera en kvartalsvis rapport om löner och efterfrågan inom din nisch som lead magnet.
  3. Dag 61–90Ta reda på vilken kanal som gav verkliga förfrågningar, behåll den och sluta använda den svagaste av de andra.

Nyckeltal att följa

  • Bokade kundmöten
  • tillsatta roller per månad
  • Tid till tillsättning
  • Rekryteringsarvode per roll
  • Kostnad per förfrågan (annonskostnad delat med antal förfrågningar)

Det här bör du undvika med den här budgeten

  • Sprida sig över många nischer utan att ha bevis för någon av dem.
  • Massutskick av kontaktförfrågningar utan meddelande.
  • Lägga hela budgeten på annonser innan grunderna är på plats.
  • Köpa flera överlappande verktyg; en schemaläggare och en assistent räcker.

Vad du kan förvänta dig (uppskattningar)

  • UppskattningCirka 100 innehållsdelar och kontakter i månaden fördelade på 3 kanaler. Det är ett arbetsmål, inte ett resultat.Källa: Buffer och leverantörsguider: cirka 3-5 Instagram- eller TikTok-inlägg i veckan för småföretag
  • UppskattningUngefär 5 betalda sökklick i månaden om hela annonsbudgeten på $30 gick till Google-sökannonser med en genomsnittlig kostnad på $5.42 per klick. Klick är inte kunder; det avgörs av din konverteringsgrad.Källa: WordStream/LocaliQ:s Google Ads-riktmärken för 2026 (sökannonsernas CPC för alla branscher $5.42)

Tillväxt ($500 / månad)

Ett riktigt betalt test parallellt med en innehållsmotor som fortsätter rulla.

Kanalval

Fördelning av din tid och dina utgifter. Ett förslag, inte en prognos.

  • LinkedIn Adsbetald50%
  • LinkedIn20%
  • Direktkontakt11%
  • Rekommendationer11%
  • E-postnyhetsbrev8%

Fördelning av månadsbudgeten: verktyg $100, betald media $250, kreativt material $100, testreserv $50.

Så får du ut mest av den här budgeten

Be varje placerad kandidat och kund om en rekommendation och en LinkedIn-rekommendation.

Vecko- och månadsrytm

  • LinkedIn20 inlägg / månadLediga tjänster, löneuppgifter för branschen och framgångsrika kandidater.
  • Direktkontakt100 meddelande / månadPersonliga meddelanden till rekryteringsansvariga inom en nisch.
  • E-postnyhetsbrev5 e-post / månadEn notis om heta kandidater till rekryteringsansvariga.

AI-verktyg att använda

Varje länk går till verktygets sida, där priset kontrolleras och datum anges. Priserna upprepas inte här, så att de inte hinner bli inaktuella.

Mål för 90 dagar

  1. Dag 1–30En LinkedIn-profil inriktad på en nisch och en lista med 50 rekryteringsansvariga att kontakta.
  2. Dag 31–60Gör det första betalda testet och jämför det med din kostnadsfria trafik: Be varje kandidat och klient som du har tillsatt om en rekommendation och en rekommendation på LinkedIn.
  3. Dag 61–90Ta reda på vilken kanal som gav verkliga förfrågningar, behåll den och sluta använda den svagaste av de andra.

Nyckeltal att följa

  • Bokade kundmöten
  • tillsatta roller per månad
  • Tid till tillsättning
  • Rekryteringsarvode per roll
  • Kostnad per förfrågan (annonskostnad delat med antal förfrågningar)

Det här bör du undvika med den här budgeten

  • Sprida sig över många nischer utan att ha bevis för någon av dem.
  • Massutskick av kontaktförfrågningar utan meddelande.
  • Köra annonser utan spårning av samtal eller formulär, så att du inte kan se vad som fungerade.
  • Byta kampanjer med några dagars mellanrum innan de har hunnit lära sig.

Vad du kan förvänta dig (uppskattningar)

  • UppskattningCirka 125 innehållsdelar och kontakter i månaden fördelade på 3 kanaler. Det är ett arbetsmål, inte ett resultat.Källa: Buffer och leverantörsguider: cirka 3-5 Instagram- eller TikTok-inlägg i veckan för småföretag
  • UppskattningUngefär 46 betalda sökklick i månaden om hela annonsbudgeten på $250 gick till Google-sökannonser med en genomsnittlig kostnad på $5.42 per klick. Klick är inte kunder; det avgörs av din konverteringsgrad.Källa: WordStream/LocaliQ:s Google Ads-riktmärken för 2026 (sökannonsernas CPC för alla branscher $5.42)

Skala upp ($1,000 / månad)

Två betalda kanaler, en rutin för annonsmaterial och veckovis mätning.

Kanalval

Fördelning av din tid och dina utgifter. Ett förslag, inte en prognos.

  • LinkedIn Adsbetald36%
  • Google Ads (sökning)betald19%
  • LinkedIn16%
  • Direktkontakt9%
  • Rekommendationer9%
  • E-postnyhetsbrev7%
  • Community och grupper4%

Fördelning av månadsbudgeten: verktyg $150, betald media $550, kreativt material $200, testreserv $100.

Så får du ut mest av den här budgeten

Annonsera på LinkedIn mot titlar för rekryteringsansvariga inom din nisch och länka till lönerapporten.

Vecko- och månadsrytm

  • LinkedIn24 inlägg / månadLediga tjänster, löneuppgifter för branschen och framgångsrika kandidater.
  • Direktkontakt120 meddelande / månadPersonliga meddelanden till rekryteringsansvariga inom en nisch.
  • E-postnyhetsbrev6 e-post / månadEn notis om heta kandidater till rekryteringsansvariga.

AI-verktyg att använda

Varje länk går till verktygets sida, där priset kontrolleras och datum anges. Priserna upprepas inte här, så att de inte hinner bli inaktuella.

Mål för 90 dagar

  1. Dag 1–30En LinkedIn-profil inriktad på en nisch och en lista med 50 rekryteringsansvariga att kontakta.
  2. Dag 31–60Gör det första betalda testet och jämför det med din kostnadsfria trafik: Annonsera på LinkedIn mot titlar för rekryteringsansvariga inom din nisch och länka till lönerapporten.
  3. Dag 61–90Ta reda på vilken kanal som gav verkliga förfrågningar, behåll den och sluta använda den svagaste av de andra.

Nyckeltal att följa

  • Bokade kundmöten
  • tillsatta roller per månad
  • Tid till tillsättning
  • Rekryteringsarvode per roll
  • Kostnad per förfrågan (annonskostnad delat med antal förfrågningar)

Det här bör du undvika med den här budgeten

  • Sprida sig över många nischer utan att ha bevis för någon av dem.
  • Massutskick av kontaktförfrågningar utan meddelande.
  • Skala upp en kampanj innan du vet om den har gett avkastning.
  • Fördela budgeten på fler än två betalda kanaler.

Vad du kan förvänta dig (uppskattningar)

  • UppskattningCirka 150 innehållsdelar och kontakter i månaden fördelade på 3 kanaler. Det är ett arbetsmål, inte ett resultat.Källa: Buffer och leverantörsguider: cirka 3-5 Instagram- eller TikTok-inlägg i veckan för småföretag
  • UppskattningUngefär 101 betalda sökklick i månaden om hela annonsbudgeten på $550 gick till Google-sökannonser med en genomsnittlig kostnad på $5.42 per klick. Klick är inte kunder; det avgörs av din konverteringsgrad.Källa: WordStream/LocaliQ:s Google Ads-riktmärken för 2026 (sökannonsernas CPC för alla branscher $5.42)

Offensiv ($5,000 / månad)

En fullständig kanalblandning med tester, retargeting och en person eller byrå som sköter genomförandet.

Kanalval

Fördelning av din tid och dina utgifter. Ett förslag, inte en prognos.

  • LinkedIn Adsbetald34%
  • Google Ads (sökning)betald18%
  • LinkedIn13%
  • Meta Ads (Facebook och Instagram)betald9%
  • Direktkontakt8%
  • Rekommendationer8%
  • E-postnyhetsbrev6%
  • Community och grupper4%

Fördelning av månadsbudgeten: verktyg $400, betald media $3,100, kreativt material $1,000, testreserv $500.

Så får du ut mest av den här budgeten

Lägg till sekvenser för utgående kontakter med ett verktyg för databerikning, ett nyhetsbrev med kandidatpoolen och en jobbsida som sökmotorer kan läsa.

Vecko- och månadsrytm

  • LinkedIn32 inlägg / månadLediga tjänster, löneuppgifter för branschen och framgångsrika kandidater.
  • Direktkontakt160 meddelande / månadPersonliga meddelanden till rekryteringsansvariga inom en nisch.
  • E-postnyhetsbrev8 e-post / månadEn notis om heta kandidater till rekryteringsansvariga.

AI-verktyg att använda

Varje länk går till verktygets sida, där priset kontrolleras och datum anges. Priserna upprepas inte här, så att de inte hinner bli inaktuella.

Mål för 90 dagar

  1. Dag 1–30En LinkedIn-profil inriktad på en nisch och en lista med 50 rekryteringsansvariga att kontakta.
  2. Dag 31–60Gör det första betalda testet och jämför det med din kostnadsfria trafik: Lägg till en sekvens för utgående kontakter med ett verktyg för databerikning, ett nyhetsbrev till kandidatpoolen och en jobbsida som sökmotorer kan läsa.
  3. Dag 61–90Ta reda på vilken kanal som gav verkliga förfrågningar, behåll den och sluta använda den svagaste av de andra.

Nyckeltal att följa

  • Bokade kundmöten
  • tillsatta roller per månad
  • Tid till tillsättning
  • Rekryteringsarvode per roll
  • Kostnad per förfrågan (annonskostnad delat med antal förfrågningar)

Det här bör du undvika med den här budgeten

  • Sprida sig över många nischer utan att ha bevis för någon av dem.
  • Massutskick av kontaktförfrågningar utan meddelande.
  • Att lämna över budgeten till en byrå utan veckorapporter som du förstår.
  • Öka annonsbudgeten snabbare än teamet hinner svara på förfrågningar.

Vad du kan förvänta dig (uppskattningar)

  • UppskattningCirka 200 innehållsdelar och kontakter i månaden fördelade på 3 kanaler. Det är ett arbetsmål, inte ett resultat.Källa: Buffer och leverantörsguider: cirka 3-5 Instagram- eller TikTok-inlägg i veckan för småföretag
  • UppskattningUngefär 571 betalda sökklick i månaden om hela annonsbudgeten på $3,100 gick till Google-sökannonser med en genomsnittlig kostnad på $5.42 per klick. Klick är inte kunder; det avgörs av din konverteringsgrad.Källa: WordStream/LocaliQ:s Google Ads-riktmärken för 2026 (sökannonsernas CPC för alla branscher $5.42)

Frågor

Hur mycket bör ett rekryteringsföretag lägga på marknadsföring?
En ofta upprepad tumregel, som tillskrivs US Small Business Administration, är 7-8% av bruttointäkterna för företag med mindre än $5 miljoner i intäkter. Vi kunde inte bekräfta den på en SBA-sida, så se den som vägledning snarare än en regel. Den här sidan visar fem fasta månadsnivåer: $0, $100, $500, $1,000, $5,000.
Kan ett rekryteringsföretag marknadsföra sig med en budget på $0?
Ja, om du lägger tid i stället för pengar. Vid $0 fokuserar planen på LinkedIn och direktkontakt, med cirka 72 arbetsinsatser i månaden. En LinkedIn-profil med fokus på en nisch och en lista med 50 rekryteringsansvariga att kontakta.
Var bör en rekryteringsbyrå börja med $500 i månaden?
Börja med LinkedIn Ads, LinkedIn och direktkontakt, och avsätt ungefär $250 för ett betalt test som du kan spåra. Resten kostar tid.
Hur bör en ny rekryterare hitta klienter?
Välj en nisch, publicera regelbundet på LinkedIn och kontakta rekryteringsansvariga personligen. Buffers publicerade vägledning från LinkedIn-studien stöder 2-5 inlägg i veckan.

Källor

Riktvärdena kommer från tredje part och vissa bygger på andrahandsuppgifter. Vi anger eventuella förbehåll. Vi lovar inte ett visst antal leads eller en viss intäkt.

Få en plan anpassad efter ditt företag

$99 som engångskostnad. Planen inkluderar en uppsättning AI-verktyg för din budget, en rapport om sökord och AI-sökningar samt den här marknadsföringsplanen.

Hitta min plan

Läs vidare